mens x organisatie
Stel je voor: een organisatie die écht werkt.
De organisatie waar jij verantwoordelijk voor bent werkt optimaal. Mensen, processen, technologie en de omgeving waarin mensen werken, alles vult elkaar feilloos aan en versterkt elkaar.
Helaas is dat zelden het geval. De meeste managers zijn juist bezig met de vraag hoe hun organisatie beter zou kunnen werken. Kwalitatiever en effectiever.
Dagelijkse managementijd
Gemiddeld aantal uren per dag die een manager besteed aan de vraag hoe hun organisatie beter zou kunnen werken.
Bron: CBS
‘VHP ontwerpt en implementeert integrale werkomgevingen die leiden tot minder werkdruk en verzuim, hogere productiviteit, meer werkgeluk en duurzame kwalitatieve groei.’
Wij zijn de grondleggers in Nederland van ‘Human Factors’
Dat is de wetenschap die kijkt naar de mens in relatie tot zijn werkomgeving en technologie en probeert die beter op elkaar af te stemmen.
Steeds vaker krijgen we dan ook de vraag, ‘Wat wordt de rol van de mens temidden van alle technologische ontwikkelingen?
Dit gaat verder dan de inrichting van werkomgevingen waarin mensen optimaal en met plezier kunnen functioneren. Dit vraagt diep inzicht in menselijk functioneren, kennis van technologische mogelijkheden en uitdagingen en een visie op nieuwe organisatievormen van de toekomst.
Operationeel én Strategisch partner
VHP richt zich niet alleen op belangrijke operationele vragen van vandaag, maar ook op de strategische vragen voor morgen. VHP wordt regelmatig gevraagd als sparringpartner van wetenschappelijke instituten en handhavingsdiensten.
The shifting human-machine frontier
Bijschrift van deze grafiek
Bron van deze grafiek
Hoe de gezondheid op de werkvloer kan verbeterd wordenStrategische vraagstukken
Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden vormen een essentieel onderdeel van ESG. Echte compliance ontstaat wanneer beleid, wetgeving en dagelijkse praktijk op elkaar aansluiten.
Operationele vraagstukken
Een meldkamer bouw je niet voor vandaag alleen. Het is een investering voor de lange termijn en vraagt daarom om meer dan techniek of inrichting. Wij kijken altijd naar de samenhang tussen mens, proces, organisatie en technologie.
Wie wij zijn
De oorspronkelijk betekenis van organisatie is ‘het vormgeven van een geheel uit werkende delen’.
Dat is precies wat we doen. Met een uniek en enthousiast team van ergonomen, ontwerpers, psychologen, organisatieadviseurs, bewegingswetenschappers en gedragsveranderaars werken we continue aan de optimale wissel-werking tussen technologieën, mensen, structuren en processen.
Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?
Wij begeleiden organisaties bij verandering en vernieuwing